People. Patients. Data. Identity. Governance → Value.
Für Einrichtungen. Für Menschen. Für die Zukunft.
newsite entwickelt Assistenzsysteme für Recruiting, Praxisorganisation und klinische Datenqualität. Sie nehmen Ihrem Team die wiederkehrende Arbeit ab – damit Zeit für die Menschen bleibt, für die es diese Arbeit überhaupt gibt.
Weniger manuelle Arbeit in Recruiting und Praxisorganisation – und belastbare Antworten zum Zustand klinischer Daten.
Für Häuser, in denen gute Bewerber im Prozess verloren gehen, weil zwischen Eingang und Entscheidung zu viel liegen bleibt.
Für Praxen, in denen das Telefon klingelt, während drei Menschen am Tresen warten und der Notizzettel schon voll ist.
Für Häuser, die vor einem Datenvorhaben stehen und ehrlich nicht wissen, ob ihre klinischen Daten dafür überhaupt taugen.
Recruiting, Praxisorganisation und klinische Daten folgen demselben Grundsatz: erst das konkrete Problem klären, dann kontrolliert umsetzen und die tatsächliche Wirkung messen.
Jeder Vorgang erhält eine stabile newsite-ID innerhalb seines Produkts und Mandanten. Bestehende ATS- oder PVS-Kennungen bleiben als nachvollziehbare Referenz erhalten. Es entsteht keine gemeinsame Bewerber- oder Patientendatenbank.
Vorgangs-IDs, Rollen, Freigaben, Prozesshistorien und nachvollziehbare Grenzen in Recruit und PraxisAssist.
Die PPDIG-Steuerungsebene und PDF-Nachweise werden kontrolliert an reale Produktabläufe angebunden.
Der Demonstrator arbeitet mit synthetischen Daten. Der nächste Schritt ist ein abgegrenzter Pilot mit Entwicklungspartner.
Das Ergebnis: sichtbare Verantwortung und überprüfbarer Nutzen. Ausweiten, verbessern, pausieren oder beenden – auch ein Stop ist eine valide Entscheidung.
PPDIG unterstützt Nachvollziehbarkeit und Wirkungsmessung. Es ersetzt keine rechtliche oder regulatorische Prüfung und stellt keine Zertifizierung aus.
Sie haben bereits ein Bewerbermanagement? Dann bleibt es – newsite Recruit ergänzt es um Auswertung, Research und Ansprache. Sie arbeiten bisher ohne? Dann stellt newsite die nötige Recruitingbasis gleich mit bereit. In beiden Fällen bekommen Sie dieselben Funktionen.
| Recruitingaufgabe | ATS | Sourcing-Tool | Personalberatung | newsite Recruit |
|---|---|---|---|---|
| Vollständiges klassisches ATS | ja | – | – | optional schlanker Recruiting Workspace |
| Kritische Vakanzen erkennen | teilweise | – | menschlich | ja |
| Nächste Maßnahme empfehlen | teilweise | teilweise | menschlich | ja |
| Wirkung messen | teilweise | teilweise | teilweise | ja |
Kein zusätzliches Systemprojekt. Mit vorhandenem Bewerbermanagement integrieren – oder ohne eines direkt starten. Keine zusätzliche ATS-Lizenz notwendig.
Wir bauen keine KI, die so tut, als könnte sie entscheiden. Unsere Systeme übernehmen die wiederkehrende Arbeit, machen offene Schritte sichtbar und legen alles so vor, dass ein Mensch schnell entscheiden kann.
Wir kennen die Abläufe, weil wir sie seit 2011 begleiten – und wissen, wo sie sich von jeder anderen Branche unterscheiden.
Mehrere Standorte, getrennte Fachbereiche, Mitbestimmung.
Viele Fachrichtungen, ein Team, knappe Verwaltung.
Ein Tresen, ein Telefon, alles gleichzeitig.
Fachkräfte, die alle suchen – und wenige finden.
Dreißig Minuten, in denen Sie erzählen, wo es hakt – und wir sagen, ob und wo newsite hilft. Wenn nicht, sagen wir Ihnen das genauso.